Curso Gestión RRHH: selección, motivación, formación y gestión

Objetivo del Curso

El objetivo del curso consiste en orientar al alumno para conseguir acoplar la política de recursos humanos a la estrategia y actividad de su empresa, consiguiendo mejorar la competitividad de la organización y reforzando su adaptación a unos mercados cada vez más globalizados.

Programa

  • Introducción
  • El proceso de selección de personal
  • Los test en la selección de personal
  • La entrevista de selección
  • Otras formas de selección
  • Introducción
  • ¿Qué es la motivación?
  • Teorías de la motivación
  • Diagnóstico de factores motivacionales en empleados
  • Conclusiones: la motivación y gestión organizaciónal en la actualidad
  • La gestión de recursos humanos por competencias
  • La estructura organizacional y gestión de recursos humanos
  • Incidencias del modelo de competencias en los distintos procesos de la gerencia de recursos humanos
  • Gestión del conocimiento y gestión de recursos humanos
  • El enfoque de la gestión de competencias en la gestión de recursos humanos
  • ¿Qué son las competencias?
  • ¿Qué es la gestión por competencias?
  • Fases para la implementación del modelo de gestión por competencias
  • El plan de carrera
  • Plan de retribución
  • Gestión de desempeño
  • Capacitación y compensación
  • Diseño e implementación de un programa de evaluación de desempeño
  • La entrevista de evaluación
  • Diagnóstico de las necesidades formativas
  • Elaboración del plan de formación
  • Evaluación y seguimiento de la formación
  • Modelo de propuesta de intervención

Datos

  • Área, recursos humanos
  • Modalidad, teleformación
  • Duración, 56 horas
  • Importe, 420€
  • Bonificable Fundación Tripartita,
  • Diploma,
Fundación Tripartita

Formación bonificada a través de la Fundación Tripartita

Más Info

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Las personas que trabajan en la empresa son uno de los principales valores y una gestión adecuada de este bien productivo se convierte en indispensable en el entorno económico actual

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